Walmart rewards workforce with attendance bonuses for constant and punctual attendance. This method can help minimize absenteeism and tardiness, motivating personnel to take care of common attendance.
يتطلب صياغة استراتيجية مكافآت شاملة فعالة فهماً عميقاً لاحتياجات قوى العمل لديك ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية.
غالباً ما يؤدي نظام حجز التذاكر اليدوي إلى شعور الموظفين غير الفنيين بالضياع والارتباك، فمن الضروري أن نفهم أنَّه ليس كل موظف قادر على استخدام منصة حجز تذاكر مخصصة، ومن المحتمل أن يؤدي هذا إلى انخفاض مشاركة الموظفين، لكن كطريقة لحل هذه المشكلة، يمكنك تطبيق نظام تذاكر حديث يسمح للموظفين بحل مشكلاتهم تلقائياً؛ حيث تقوم مكاتب الخدمة بإنشاء وإدارة تذاكر الدعم للموظفين، الأمر الذي يُقلِّل من قضاء الوقت والجهد في فعل الشيء نفسه، وتسمح هذه الدردشة البسيطة للموظفين بإنشاء تذكرة وإرسال مشكلتهم.
وفي المستوى الثاني من التقييم، يجب أن يتم النظر في مدى قدرة إنجازات هذا الموظف أو ذاك على تحقيق الأهداف الكبرى التي وضعتها المؤسسة لنفسها.
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
تعد من أفضل طرق جذب الموظفين للعمل، خاصة الموظفين الموهوبين، هو التوظيف عن بعد، ويمكنك الاستفادة من هذه الميزة لتوظيف الموهوبين في مختلف المجالات، ومن مختلف بقاع الوطن العربي، لتحقيق أهدافك المرجوة بأكثر فاعلية وكفاءة، كل ما عليك فعله هو اختيار الموظف المناسب وفقاً إلى معايير محددة، وطبيعة الوظيفة، وسوف تتلقى الكثير من العروض من الأشخاص الذين يرغبون في العمل بهذه الوظيفة.
توفير قيمة كبيرة مقابل المال؛ فمن خلال منح الموظفين مكافآت غير نقدية، سوف يكون بوسعك أن تؤثر في موظفيك كثيراً دون أن يؤدي ذلك إلى انهيار الميزانية، ومن الأمثلة الجيدة عن ذلك هو برنامج التعرف إلى الأقران. من الناحية المالية، لا تحتاج إلى الكثير من المال للتخطيط لمثل هذه المبادرة، بينما الفوائد التي تجنيها من هذه المبادرة لا حصر لها بدءاً من علاقات أفضل بين الموظفين وتعزيز دائم لمشاركة الموظفين إلى زيادة الثقة والإنتاجية والأداء وغير ذلك الكثير، وبالمناسبة، يمكن اقتطاع مصاريف الحوافز غير النقدية التي تتطلب استثماراً مالياً من المصروفات التجارية.
من أجل نور الإمارات التميز عن منافسيها، تتبع الشركات عدة استراتيجيات تستهدف جذب أفضل المواهب المتاحة لرفع كفاءة قوى العمل لديها. إليك بعض أهمِّ هذه الاستراتيجيات:
Holiday break bonuses are offered all through vacations to thank workforce for his or her exertions. They are a way to produce staff members happy and present appreciation for his or her endeavours throughout the year. Holiday break bonuses can improve worker morale and loyalty.
يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.
هذه الإجراءات والحسابات تعتبر أساسية وفقًا لأحكام القانون العملي السعودي لتحديد مستحقات نهاية الخدمة للعاملين.
الفوائد الإضافية هي نوع آخر من الحوافز غير النقدية، وبشكل أساسي، هي امتيازات إضافية تُقدَّم لموظفيك؛ إذ إنَّ هناك الكثير من المزايا الإضافية المختلفة التي يمكنك تقديمها للموظفين، بما في ذلك برامج الصحة ووجبات الطعام المجانية في أثناء أوقات العمل أو قسائم المطاعم وحوافز السفر وتذاكر السينما والشيكات السياحية وما إلى ذلك.
اقرأ أيضا: حاسبة العمر على excel لحساب العمر الهجري والميلادي
Changing excel for incentives